结论：员工自离时，公司要求员工赔偿培训费是否合理，主要取决于是否满足以下条件：公司是否提供了专项培训费用、双方是否签订了服务期协议、以及员工是否违反了服务期约定。若同时满足这些条件，则公司要求赔偿是合理的；否则，要求不合理。

详细分析：

1. 合理的情况：

   • 专项培训与服务期协议：如果公司为员工提供了专项培训费用，并且这种培训是专业技术培训，同时双方签订了服务期协议，明确约定了员工接受培训后需为公司服务的一定期限。那么，若员工在服务期尚未届满的情况下自离，违反了服务期约定，公司有权要求员工按照服务期协议的约定赔偿相应的培训费用。
   • 赔偿金额的计算：赔偿金额一般按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。例如，公司为员工支付了10万元培训费用，约定服务期为5年，员工工作2年后自离，则需赔偿剩余3年未履行服务期所对应的培训费用，即6万元（10万元÷5年×3年）。

2. 不合理的情况：

   • 常规培训无需赔偿：如果培训属于正常的入职培训或岗位适应性培训，这是公司为使员工能够正常履行工作职责而提供的一般性培训，员工自离时无需赔偿培训费。
   • 无服务期协议或无法证明费用：即便公司为员工提供了专项培训费用，但没有与员工签订服务期协议，或者无法提供有效的支付凭证等证据来证明为员工培训实际支出了费用，公司要求员工赔偿培训费的主张往往难以得到支持。
   • 以“培训费”为名收取不合理费用：如果公司以“培训费”为名，实则是收取其他不合理费用，如正常工作成本等，这也是不合理且不合法的。

法律建议：

• 查看劳动合同：员工在自离前应仔细查阅劳动合同，了解是否有关于培训费用和服务期的约定，明确自己的权利和义务。
• 保留相关证据：涉及培训费用赔偿问题时，员工应保留好培训费用凭证、发票、服务期协议等证据材料，以便维权时使用。
• 与公司协商：如果公司要求赔偿培训费，员工可以尝试与公司进行协商沟通，说明情况，争取达成和解。
• 寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司要求赔偿培训费合理且合法，员工拒绝赔偿可能会面临法律诉讼，并可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果公司要求赔偿培训费不合理且不合法，员工有权拒绝赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总之，员工自离时公司要求赔偿培训费是否合理，需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权利和义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。