公司要求承诺不满一年要扣报销费，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中不得设定违反法律、行政法规强制性规定的条款。如果公司要求员工承诺不满一年离职就扣除报销费，这一条款很可能被视为对员工权益的不当限制，因为它增加了员工离职的成本，可能构成对员工自由选择职业权利的侵犯。

二、从报销费用的性质角度

报销费用通常是员工因工作需要而产生的实际支出，如差旅费、业务招待费等。这些费用是员工为了完成工作任务而发生的，应当由公司承担。如果公司要求员工在不满一年离职时扣除报销费，这实际上是将公司应承担的费用转嫁给了员工，这是不公平的。

三、从实际操作和合法性的角度

1. 缺乏法律依据：公司要求扣除报销费的条款，如果没有明确的法律依据或合同约定，那么这一做法就是不合法的。员工有权拒绝执行这样的条款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 可能构成违法：如果公司强行扣除员工的报销费，这可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司返还被扣除的费用，并可能要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果您遇到了这样的情况，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、报销单据、公司通知等，以便在需要时提供证明。

公司要求承诺不满一年要扣报销费的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果您遇到了这样的情况，建议及时与公司协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。