员工要求公司不报销不办理离职是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工与公司之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，并依法履行各自的义务。员工有权要求公司按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬及报销相关费用（如合同中有约定）。
   • 同时，员工也有义务按照合同约定提供劳动，并遵守公司的规章制度。若员工因个人原因需要离职，应当提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。

2. 报销与离职的独立性：

   • 报销是公司根据员工因公产生的费用进行补偿的行为，与员工的离职是两个独立的事项。员工不能因为公司未报销费用而拒绝办理离职手续。
   • 同样，公司也不能因员工未办理离职手续而拒绝报销员工因公产生的费用。

3. 不办理离职的法律后果：

   • 如果员工不按照公司规定办理离职手续，公司可能会依据劳动合同法的相关规定，视为员工自动离职或旷工，并据此解除劳动合同。这可能对员工的后续就业和劳动权益产生不利影响。
   • 另外，不办理离职手续还可能导致员工无法领取失业保险金、无法办理社保转移等手续，给员工带来不必要的麻烦。

4. 建议：

   • 如果员工与公司之间就报销问题存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。员工可以保留相关证据（如报销单据、聊天记录等），向公司提出报销要求，并寻求法律帮助。
   • 同时，员工在离职时应当按照公司规定办理离职手续，确保自己的劳动权益得到保障。

综上所述，员工要求公司不报销不办理离职是不合理的。员工应当依法履行自己的义务，按照公司规定办理离职手续，并通过合法途径解决与公司之间的争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。