结论：针对您一年未发工资且离职后仍无法获得工资的情况，您有权通过法律途径追讨欠薪，并可能获得相应的经济补偿。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您所在公司一年未发工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，您有权因为公司拖欠工资而提出离职。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、追讨欠薪的途径

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。

3. 诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁结果，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、可能获得的补偿

1. 欠薪本金：

   • 您有权要求公司支付拖欠的全部工资本金。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您因公司拖欠工资而提出离职的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准。其中，月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金（如适用）：

   • 如果公司拖欠工资的行为被认定为恶意或严重违反劳动法律法规，您还可能要求公司加付赔偿金。但这一要求通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确认。

四、行动建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的解决有时效性限制，因此请您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我理解您目前可能面临的困境和焦虑，但请相信法律是公正的，您的权益将得到保护。请按照上述建议积极行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。