结论：在领导仅口头说明天不上班且没有任何书面或其他形式证明的情况下，您有权要求回去上班，但具体操作需谨慎处理，以避免不必要的纠纷。

详细分析

1. 口头通知的效力：

   • 口头通知在法律上并非无效，但其证明力相对较弱。在没有其他证据（如录音、录像、证人证言等）佐证的情况下，口头通知的内容可能难以被法院或仲裁机构完全采信。
   • 在劳动关系中，用人单位单方面解除劳动合同或调整工作岗位、工作时间等，通常需要采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。

2. 您的权利：

   • 作为劳动者，您有权按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，按时到岗工作。
   • 如果领导仅口头通知您不上班，且没有给出合理的理由或依据，您有权要求回去上班，并继续履行劳动合同。

3. 建议操作：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解口头通知的具体原因和背景，以及是否有后续的书面通知或安排。在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和立场，即希望继续按照劳动合同的约定工作。
   • 保留证据：如果领导坚持口头通知且没有给出合理理由，您可以考虑通过录音、录像或寻找证人等方式保留证据，以备不时之需。
   • 书面确认：如果可能的话，您可以向领导或人力资源部门发送书面邮件或信函，确认口头通知的内容，并表达自己的意愿和立场。这样可以在后续纠纷中提供有力的证据。
   • 寻求帮助：如果与领导沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向用人单位的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，或者考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在没有合理理由的情况下单方面解除劳动合同或调整您的工作岗位、工作时间等，且没有采用书面形式或支付相应的经济补偿，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 如果您因为领导口头通知而擅自离岗或拒绝工作，且没有合理的理由或依据，用人单位可能有权依据规章制度对您进行处罚或解除劳动合同。

后续行动建议

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的权益。
• 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或自己的权益有疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师或劳动争议调解委员会的工作人员，以获取专业的指导和建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。