结论概述：

1. 有假条没有复工证明强行去单位上班，从法律角度并不直接构成违法或违规行为，但可能违反单位内部规章制度。
2. 单位不能仅以没有复工证明为由拒绝员工返工，但可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。

详细分析：

一、关于员工强行去单位上班的行为

员工持有假条，说明其在此期间享有休假权利。休假结束后，员工有权返回工作岗位。然而，复工证明通常不是法律上的强制要求，而是单位为了管理需要或确保员工健康状态而设定的内部流程。因此，员工在没有复工证明的情况下强行去单位上班，并不直接违反法律法规。但这一行为可能违反单位的内部规章制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应的管理或处罚。

二、关于单位拒绝员工返工的理由

单位不能仅以员工没有复工证明为由，拒绝其返工。因为复工证明并非法律上的必要条件，且员工在休假结束后有权返回工作岗位。然而，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了复工需要提供相关证明，且员工未能提供，单位可以依据这些规定或合同条款，对员工进行相应的处理，如要求员工补交证明、进行健康检查等。但单位不能直接以此为由拒绝员工返工或解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 在休假结束后，应尽快与单位沟通，了解复工的具体要求和流程。
   • 如果单位要求提供复工证明，应积极配合提供，以避免不必要的纠纷。
   • 如果单位无正当理由拒绝返工，可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于单位而言：

   • 应制定明确的规章制度，规定复工的具体要求和流程，包括是否需要提供复工证明等。
   • 在处理员工复工问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用管理权。
   • 如果员工未能提供复工证明，但符合复工条件，单位应允许其返工，并不得以此为由进行处罚或解除劳动合同。

四、可能的法律后果

• 如果单位违法拒绝员工返工：员工有权要求单位继续履行劳动合同，支付违法解除期间的工资损失，并可能要求单位支付赔偿金。
• 如果员工违反单位规章制度：单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处理必须合法、合理，且符合规章制度的规定。

总结与引导：

在处理复工问题时，员工和单位都应遵循法律法规和内部规章制度的规定，通过沟通协商解决分歧。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。