结论：在用人单位不给离职证明的情况下，员工是否要回去上班需综合考量法律义务、实际风险与个人权益。一般而言，若已完成工作交接且离职意愿明确，员工无需继续上班，但应依法采取措施要求公司出具离职证明并妥善处理后续事宜。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 离职证明的法定义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定责任，不附带其他条件。也就是说，无论员工是否继续上班，公司都有义务出具离职证明。
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明工作交接是员工的责任，但不是公司出具离职证明的前提。
- 劳动关系存续与工作交接
- 提交辞职申请后至离职手续办理完成前，劳动关系理论上仍存续。然而，一旦员工完成工作交接（如公司配合），即视为已履行主要离职义务，无需继续上班。例如，员工按照公司要求将工作资料、客户信息等交接给指定人员，并得到接收人的签字确认，此时员工已完成了自己的工作交接义务。
- 擅自离岗的风险
- 若未与公司就离职事宜协商一致且未拿到离职证明便擅自离岗，公司可能以违反规章制度为由进行纪律处分，甚至认定旷工，影响工资结算、离职手续办理及就业声誉。比如，公司规章制度中明确规定员工离职需提前申请并完成工作交接，未经批准擅自离岗视为旷工，旷工达到一定天数将扣除相应工资或给予其他处分。
- 特殊情况下的解除劳动合同
- 如公司存在严重违法违规行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等），员工可依据相关法律规定解除劳动合同而无需继续上班，但需通过合法程序操作，如发送书面通知。例如，公司连续三个月未支付员工工资，员工可以向公司发送书面通知，告知公司因其违法行为解除劳动合同，此时员工无需再回公司上班。
实际操作角度
- 友好沟通
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求出具离职证明，并说明其重要性及可能的法律后果。你可以向公司人力资源部门或相关负责人说明，离职证明对于你寻找新工作、办理社保转移等事项非常重要，希望公司能够尽快出具。
- 法律途径维权
- 若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
- 如行政处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 谨慎决定继续上班与否
- 在未取得离职证明前，员工需谨慎决定是否继续上班，以避免不必要的法律风险和经济损失。若选择继续上班，应确保自己的行为符合公司规定和劳动法要求；若决定不再上班，则应做好充分的法律准备和风险防范。例如，如果你决定不再上班，可以保留与公司沟通要求出具离职证明的记录，如邮件、短信等，以证明你已经履行了相应的义务。
- 保留相关证据
- 在整个过程中，要注意保留与公司沟通的记录、工作交接的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。比如，工作交接单、与上级沟通的邮件等都可以作为证据。
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