有休息证明不去上班是否可行，取决于具体的休息证明类型、公司规定以及劳动法律法规。

1. 如果休息证明是因病假或工伤假：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或因工受伤需要暂停工作接受医疗的，可以凭医疗机构出具的病假证明或工伤假证明，按照公司规定的程序请假，并在规定的医疗期内享受病假或工伤假待遇。
   • 在这种情况下，有休息证明不去上班是合法的，公司不得因此解除劳动合同或降低员工工资。

2. 如果休息证明是事假或其他非法定假期：

   • 事假或其他非法定假期的批准权通常在公司手中，员工需要按照公司规定的程序申请并获得批准。
   • 如果公司未批准事假或其他非法定假期，员工擅自不去上班可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。

3. 考虑公司规定：

   • 不同的公司可能有不同的请假制度和规定，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的具体流程和要求。
   • 如果公司规定要求员工在请假前必须提交特定的休息证明或经过特定程序批准，员工应严格遵守。

综上所述，有休息证明不去上班是否可行需要具体分析。如果是因病假或工伤假且有合法的休息证明，员工可以不去上班并享受相应待遇。如果是事假或其他非法定假期，员工需要按照公司规定的程序申请并获得批准后才能不去上班。在任何情况下，员工都应遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以免产生不必要的法律纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。