结论前置：在持有医院开具的休息证明的情况下，公司要求您去上班，您是否应该去，这主要取决于您的身体状况、休息证明的具体内容以及公司的要求是否合理合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从身体状况角度考虑：

   • 如果您的身体状况确实需要休息，且医院开具的休息证明是基于您的实际病情和医生的诊断，那么您应当遵循医嘱，继续休息，以促进身体的恢复。在这种情况下，强行去上班可能会加重您的病情，对您的健康造成不利影响。

2. 从休息证明的具体内容角度考虑：

   • 休息证明通常包含医生的诊断意见、建议休息的时间以及可能的注意事项等信息。如果休息证明上明确注明了您需要休息的具体时间段，且该时间段尚未结束，那么您有权在此期间内拒绝公司的上班要求。
   • 如果休息证明上并未明确注明具体的休息时间，或者公司提出的上班要求与休息证明上的建议不符（例如，公司要求您在医生建议休息的期间内上班），那么您有权与公司进行沟通，说明您的情况，并请求公司尊重医生的建议。

3. 从公司要求的合理性合法性角度考虑：

   • 公司要求员工上班应当基于合理的业务需求和合法的劳动管理规定。如果公司无正当理由要求您在休息期间上班，或者违反了相关的劳动法律法规（例如，未按照规定支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等），那么您有权拒绝公司的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果公司确实因业务需要要求您提前结束休息并上班，且这一要求并未违反相关法律法规，那么您可以与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案（例如，调整工作时间、提供必要的劳动保护等）。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先保留好医院开具的休息证明以及与公司沟通的相关记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
• 如果公司坚持要求您上班，且您认为这一要求不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题，以维护双方的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您因遵循医嘱而拒绝公司的上班要求，且这一行为并未违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么您通常不会承担法律责任。
• 如果公司因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。