医院开具的休息证明并不能直接作为不打卡上班的依据，而是需要结合具体的劳动法规、公司政策以及实际情况来判断。

一. 医院休息证明的法律效力

1. 证明作用：医院开具的休息证明，通常用于证明员工因健康原因需要休息，是医学上的建议或诊断。
2. 非直接法律依据：然而，这份证明本身并不直接构成员工可以不打卡上班或请假的法律依据。它更多是作为员工健康状况的一种证明，供用人单位参考。

二. 劳动法规与公司政策

1. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工因病不能工作时，可以按照相关规定享受病假待遇。但具体能否不打卡上班，还需看公司政策。
2. 公司政策：不同公司对于病假、休息证明的处理方式可能有所不同。有些公司可能要求员工提供休息证明后，还需按照公司流程申请病假或调休；而有些公司则可能直接允许员工凭休息证明不打卡上班。

三. 实际情况判断

1. 沟通确认：员工在收到医院开具的休息证明后，应首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确公司对于此类情况的处理方式。
2. 遵守公司规定：如果公司政策要求员工在提供休息证明后还需进行其他操作（如申请病假、调休等），则员工应遵守公司规定，否则可能会被视为旷工或违反公司纪律。

我建议：在收到医院开具的休息证明后，员工应首先了解公司的相关政策，并与公司相关部门或上级进行沟通确认。如果公司政策允许凭休息证明不打卡上班，则员工可以遵循此政策；如果公司政策有其他要求，则员工应遵守公司规定，以免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。