结论：超休（超出正常休假时间）的情况下能否打上班证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 若超休属于合法休假范畴
   例如，员工依法享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，或公司规章制度中明确允许的调休、补休等情形。此时，公司应正常出具上班证明，证明内容需包含员工实际出勤情况及休假合法性。
   法律依据：根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工依法享受的休假期间，劳动关系存续，公司不得以“未出勤”为由拒绝提供证明。

2. 若超休属于旷工或未经批准的缺勤
   例如，员工未履行请假手续擅自离岗，或请假未获公司批准仍缺勤。此时，公司有权拒绝出具“正常上班证明”，但需注意：

   • 若员工主张超休期间仍应视为出勤（如因公司管理疏漏导致未及时审批请假），需通过劳动仲裁或诉讼确认责任归属；
     
   • 公司若出具虚假证明（如将旷工记录为出勤），可能承担法律责任（如协助他人骗取社保待遇等）。

3. 特殊情形：公司规章制度与法律冲突时
   若公司规章制度中规定“超休一律视为旷工且不予出具证明”，但该规定与《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律冲突（如剥夺员工法定休假权利），则该条款无效，员工仍有权要求公司出具合法证明。

建议：

• 对员工而言：保留请假记录、沟通记录等证据，若公司拒绝出具证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对公司而言：完善请假审批流程，明确休假类型与证明出具规则，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。