关于您提出的“周六日休息是否可以申请不上班”的问题，这主要取决于您所在单位的工时制度以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细解答：

1. 标准工时制下的情况：

   • 如果您所在单位实行的是标准工时制，即正常工作日为周一至周五，那么周六和周日通常被视为休息日。在这种情况下，您无需特别申请就可以在周六日休息，因为这是您法定的休息时间。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 若您所在单位实行的是特殊工时制，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么周六日的工作安排可能会有所不同。在这些制度下，虽然整体的工作时间可能与标准工时制有所差异，但只要在计算周期内平均工作时间符合法定标准，即视为合法。
   • 在特殊工时制下，如果您在周六日有特定的工作任务需要处理而无法休息，那么您可能需要按照单位的规定进行请假报备，或者与单位协商调整工作安排。

3. 个人事务与请假：

   • 无论您所在单位实行的是哪种工时制，如果您因个人事务需要在周六日离岗，为了规范工作安排和管理秩序，建议您向单位履行请假手续。这样可以确保工作的顺利交接和有序开展，同时维护良好的工作秩序。

4. 建议与总结：

   • 在决定是否在周六日休息之前，建议您先了解清楚自己所在单位的工时制度和具体工作安排。
   • 如果您确实需要在周六日休息或离岗，请务必按照单位的规定提前提交请假申请，并说明具体事由。
   • 与单位保持良好的沟通，确保您的工作安排得到妥善处理，以避免任何不必要的误解或冲突。

综上所述，周六日是否可以休息或申请不上班，主要取决于您所在单位的工时制度以及具体的工作安排。希望以上解答能够对您有所帮助。