一般情况下，辞职申请提交的第二天是星期六，不去上班是可以的，但具体还需考虑实际情况。下面我为你详细分析：

1. 法律规定：根据劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当你提交了辞职申请并经过法定的通知期限后，你与用人单位的劳动关系即处于解除状态，此时你不再有上班的义务。

2. 实际情况考虑：

   • 工作日与休息日：如果辞职申请提交的第二天是星期六，且该日为你的休息日，那么不去上班是合理的。因为休息日你本就没有上班的义务。
   • 公司离职流程：尽管法律规定了提前通知即可解除劳动关系，但实际操作中，还需考虑公司是否有特定的离职流程。例如，有些公司可能要求员工在离职前完成特定的工作交接或办理离职手续。如果星期六是这些流程中的一部分，且你已被要求参与，那么你可能需要前往公司。
   • 与用人单位的沟通：为了避免不必要的纠纷，建议你在提交辞职申请后与用人单位进行妥善的沟通，明确离职的具体时间和流程。

3. 建议：

   • 在提交辞职申请后，及时与用人单位的人力资源部门或上级沟通，明确离职的具体时间和需要办理的手续。
   • 如果星期六是你的休息日，且没有特定的离职流程要求你前往公司，那么你可以选择不去上班。
   • 保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。

综上所述，辞职申请提交的第二天是星期六不去上班在大多数情况下是可以的，但具体还需考虑公司的离职流程和与用人单位的沟通情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。