结论前置：

1. 建议先回复老板，明确解除劳动关系的原因及后续安排，同时继续正常上班，保留工作证据。
2. 若老板未给出合法理由且未出具解除劳动合同证明，您有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。

详细分析：

一、法律角度：老板书面通知解除劳动关系的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且需要提前通知员工或支付代通知金。若老板仅以书面形式通知您明天不上班，而未说明具体原因或未出具解除劳动合同的证明，这种行为可能构成违法解除。

建议行动：

• 回复老板：要求老板明确解除劳动关系的原因，并询问是否已出具解除劳动合同的证明。若老板未给出合法理由，您有权拒绝接受解除决定。
• 保留证据：保存好老板的书面通知，以及您与老板之间的沟通记录，作为后续维权的证据。

二、实务角度：正常上班的重要性

在老板未明确解除劳动关系且未出具解除劳动合同证明的情况下，您应继续正常上班。这不仅是您作为员工的义务，也是保护自己权益的重要方式。若您擅自不来上班，可能被视为旷工，给老板提供解除劳动合同的合法理由。

建议行动：

• 正常出勤：按照原定的工作时间和地点正常出勤，履行工作职责。
• 记录工作情况：保留好工作记录、考勤记录等，以证明您一直在正常工作。

三、维权角度：若老板违法解除，您如何维权

若老板最终确认违法解除劳动关系，您有权要求老板继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您的工作年限和月工资计算。

赔偿金计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

建议行动：

• 与老板协商：尝试与老板协商解决，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

四、特殊情况：老板未明确解除，但实际行为已构成解除

若老板虽未明确书面解除劳动关系，但通过停发工资、取消工作权限等实际行为已构成解除，您同样有权维权。此时，您需要收集相关证据，如工资条、工作权限取消记录等，以证明老板的实际行为已构成解除。

建议行动：

• 收集证据：保留好工资条、工作权限取消记录等证据。
• 及时维权：在收集到足够证据后，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总结：面对老板书面通知不上班的情况，您应先回复老板明确解除原因及后续安排，同时继续正常上班保留工作证据。若老板未给出合法理由且未出具解除劳动合同证明，您有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。