结论：员工上班两个月后因病出事是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否符合相关赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
因病出事是否构成工伤：
- 一般情况：如果员工因病出事并非在工作过程中因工作原因导致，而是由于自身疾病突发，且该疾病与工作无直接关联，那么通常不构成工伤。
- 特殊情况：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）导致疾病发作或加重，且该疾病与工作有直接因果关系，那么可能构成工伤。此外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
二、赔偿条件及流程
构成工伤的赔偿：
- 医疗费用：如果构成工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
- 伤残赔偿：如果因工伤导致伤残，员工还可以根据伤残等级获得相应的伤残赔偿金。
- 申请流程：员工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。经认定构成工伤后，再按照工伤保险待遇的申请流程进行赔偿申请。
不构成工伤的赔偿：
- 医疗保险：如果员工因病出事不构成工伤，但参加了社会医疗保险，那么可以按照医疗保险的规定享受医疗费用报销。
- 其他途径：如果员工未参加医疗保险或医疗保险报销不足，且员工与用人单位之间存在劳动关系，员工可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的经济补偿或救助。但这种情况下的赔偿并非法定，而是基于双方的协商和用人单位的自愿。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为构成工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工或其家属应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便证明工伤事实和赔偿请求。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及法律条款和程序较多，建议员工或其家属咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律建议和帮助。
最后，员工上班两个月后因病出事是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。如果构成工伤且符合赔偿条件，员工可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能通过医疗保险或其他途径获得一定的经济补偿。在处理此类问题时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。