小时工是可以进行异地派遣的，但需满足一定的法律条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式是被法律所认可的。这意味着，只要符合法律规定的条件和程序，小时工作为被派遣劳动者，是可以被派遣到异地工作的。
异地派遣的特别要求：
- 虽然法律没有直接禁止小时工的异地派遣，但劳务派遣单位在派遣小时工到异地工作时，需要确保符合当地的劳动法律法规，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
- 劳务派遣单位还需与用工单位就派遣事项签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
二、实际操作层面
劳务派遣单位的选择：
- 小时工在选择劳务派遣单位时，应确保其具有合法的劳务派遣资质，并了解其过往的派遣记录和信誉情况。
- 劳务派遣单位应能够为小时工提供必要的法律支持和保障，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、处理劳动纠纷等。
异地工作的准备：
- 小时工在接受异地派遣前，应了解用工单位的工作环境、工作内容、工作时间等具体情况，并评估自己是否能够适应。
- 劳务派遣单位应协助小时工办理相关的异地工作手续，如居住证、社保转移等。
劳动权益的保障：
- 小时工在异地工作期间，应享有与本地劳动者同等的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。
- 如遇到劳动纠纷或权益受损的情况，小时工应及时向劳务派遣单位或当地劳动监察部门反映，并寻求法律援助。
三、风险提示
法律风险：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，小时工可能面临劳动权益受损的风险。因此，小时工在接受异地派遣前，应仔细阅读劳务派遣协议和劳动合同，了解自己的权利和义务。
适应风险：
- 异地工作可能面临文化差异、生活不便等挑战，小时工需要做好心理准备和适应准备。
建议：如果你作为小时工考虑接受异地派遣，建议先与劳务派遣单位充分沟通，了解派遣的具体情况、劳动权益保障措施等。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导，以确保自己的劳动权益得到充分保障。