劳务派遣公司是可以异地开展业务的，但这一行为需要在遵循相关法律法规并办理必要手续的前提下进行。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需具备相应条件，并向劳动行政部门申请行政许可。经许可后，依法办理公司登记，方可开展业务。
   • 《劳务派遣暂行规定》第十八条也明确，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，需在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地规定缴纳社会保险费。

2. 条件要求：

   • 劳务派遣公司必须取得劳务派遣资质，这是开展业务的基本前提。
   • 在异地开展业务时，可能需在当地设立分支机构或子公司，并办理工商注册和税务登记手续。
   • 必须遵守当地的法律法规和政策要求，如社保缴纳、劳动合同签订等。

二、异地开展业务的流程

1. 了解当地政策：

   • 在决定异地开展业务前，劳务派遣公司应充分了解目标地区的政策法规和市场环境，确保业务符合当地要求。

2. 设立分支机构或子公司：

   • 根据当地政策和业务需求，选择在异地设立分支机构或子公司，以便更好地服务当地客户，提高市场响应速度。

3. 办理相关手续：

   • 包括工商注册、税务登记、社保开户等必要手续。这些手续的办理流程和所需材料可能因地区而异，因此需提前咨询当地相关部门或专业机构。

三、异地开展业务的注意事项

1. 合规运营：

   • 在异地开展业务时，劳务派遣公司必须严格遵守当地的法律法规和政策要求，确保业务合规运营。这包括与被派遣劳动者签订劳动合同、按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。

2. 风险管理：

   • 异地开展业务可能面临市场风险、政策风险、法律风险等。劳务派遣公司需建立健全的风险管理体系，制定有效的风险防范措施和应急预案。

3. 加强沟通与协调：

   • 在异地开展业务时，劳务派遣公司需加强与当地政府、用工单位、被派遣劳动者等各方的沟通与协调，确保业务顺利开展。

四、结论

综上所述，劳务派遣公司异地开展业务是可行的，但需要在遵循相关法律法规的前提下进行。公司应充分了解并办理必要的手续，遵守当地行业规定，加强合同管理与劳动权益保障，并在必要时寻求专业意见。只有这样，才能确保劳务派遣公司在异地经营的合法性、合规性和稳健性。