结论：医院以员工一年没考上职称工资减半、两年没考上辞退的做法，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
关于工资减半：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位调整员工工资通常需要基于合理的理由，如员工的工作表现、能力、岗位变动等，并且需要与员工协商一致或符合劳动合同中的约定。如果医院仅因员工一年未考上职称就单方面决定工资减半，且这一决定未与员工协商一致，也未在劳动合同中有明确约定，那么这种做法可能是违法的。
- 建议：员工可以首先查看自己的劳动合同，看是否有关于工资调整的相关条款。如果没有，员工可以与医院进行协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于辞退：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要符合法定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果医院仅因员工两年未考上职称就辞退员工，且这一决定不符合法定的辞退情形，那么这种做法是违法的。
- 特殊情况：如果医院在劳动合同或规章制度中明确规定了“连续两年未考上职称将予以辞退”的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，同时医院在辞退前已经履行了相应的告知和协商义务，那么这种辞退可能是合法的。但即便如此，医院也需要支付员工相应的经济补偿。
- 建议：员工应首先查看自己的劳动合同和医院的规章制度，了解是否有关于辞退的相关条款。如果没有或条款不合法，员工可以拒绝被辞退并要求医院继续履行劳动合同。如果医院坚持辞退，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院支付违法辞退的赔偿金。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医院通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
总结：医院以员工一年没考上职称工资减半、两年没考上辞退的做法是否违法，取决于医院的具体做法是否符合法律法规的规定以及劳动合同和规章制度的约定。员工在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和医院的做法是否合法，然后采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。