针对您提出的问题“人社通知三年内没考过医师证予以解聘是无条件解聘吗”，以下是对该问题的详细解答：
首先，需要明确的是，这一政策的具体实施可能会因地区、单位以及聘用合同的具体条款而有所不同。但从多地卫健委发布的通知和公告来看，对于卫生专业技术人员在三年内未能取得医师证的情况，确实存在被解聘的风险。
一、政策背景
随着国家对医疗卫生安全和医疗技术人员专业性的重视，医师资格证书成为衡量医生是否具备独立从事医疗活动技术和能力的重要凭证。因此，多地卫健委陆续发布通知，明确对卫生专业技术人员的考核要求，其中就包括在聘用合同约定的期限内（通常为三年）必须取得医师证。
二、解聘条件
合同约定：对于通过事业单位公开招考、人才引进等程序录用的卫生计生专业技术人员，如果在聘用合同中明确约定了取得执业资格年限为三年，那么三年内未取得医师证将按合同约定执行，即可能面临解聘。
政策规定：即使聘用合同中没有明确约定取得执业资格年限，但根据相关政策规定（如某些地区的卫健委通知），卫生专业技术人员也需要在规定时间内取得医师证。否则，同样可能面临解聘的风险。
考核情况：除了直接的时间限制外，部分地区的政策还规定，如果卫生专业技术人员在连续两次或多次考核中未能通过医师资格考试，也可能被解除聘用合同。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果聘用合同中有其他特殊条款或约定（如允许延长考证时间、提供补考机会等），或者单位出于人道主义考虑（如员工因重病、家庭变故等原因暂时无法参加考试），可能会给予一定的宽限或豁免。
四、建议
面对这一政策要求，建议卫生专业技术人员：
综上所述，“人社通知三年内没考过医师证予以解聘”并非绝对的无条件解聘，而是基于聘用合同、政策规定以及考核情况等多种因素的综合考量。因此，建议卫生专业技术人员务必重视医师资格考试，努力提升自己的专业技能和备考效率，以确保在规定时间内取得医师证。