针对您提出的“医生三年合同未取得医师资格证会解聘吗”这一问题，以下是我的详细解答：
是的，医生在签订三年聘用合同后，若未能在规定时间内取得医师资格证，确实存在被解聘的风险。这一规定并非空穴来风，而是基于多地卫生健康委员会或相关部门的明确公告和政策要求。
具体政策依据
湖南省2024年面向村卫生室服务大学生专项招聘公告：
- 公告中明确提到，聘用起3年内未取得执业（助理）医师资格的，将解除聘用合同。
浙江省2024年村医招聘公告：
- 同样规定，须在签订聘用合同之日起3年内考取执业（助理）医师资格，逾期未取得者，由所聘用的基层医疗卫生机构解除聘用合同。
更广泛的政策背景：
- 卫生专业技术人员必须积极参加各类相关专业的资格考试，取得相应执业资格，依法执业。对于通过事业单位公开招考、人才引进等程序录用的卫生计生专业技术人员，若在聘用合同中约定取得执业资格年限为三年的，且未能按期取得，则按合同约定执行解聘。
解聘的合理性
- 保障医疗安全：医师资格证是医生从事医疗活动的法定凭证，未取得该证书的人员从事医疗工作，可能存在医疗安全隐患。
- 提升专业水平：要求医生在规定时间内取得医师资格证，有助于提升整个医疗行业的专业水平和服务质量。
- 合同约定：聘用合同是双方自愿签订的法律文件，其中明确约定了取得医师资格证的期限和后果。若医生未能按期取得，则构成违约，用人单位有权解除合同。
应对建议
- 提前准备：对于即将签订聘用合同的医生，应提前了解并准备医师资格考试，确保在规定时间内取得证书。
- 持续学习：医疗行业知识更新迅速，医生应持续学习，提升自己的专业水平和应试能力。
- 关注政策变化：不同地区和不同时间段的政策可能有所不同，医生应密切关注相关政策变化，及时调整自己的职业规划。
综上所述，医生在签订三年聘用合同后，若未能在规定时间内取得医师资格证，确实存在被解聘的风险。因此，建议医生们提前准备、持续学习，并密切关注相关政策变化，以确保自己的职业发展不受影响。