定向医学生在二年内没拿到医生资格证是否会被解雇，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 合同内容：首先，需要查看定向医学生与用人单位（如医院、医疗机构等）签订的劳动合同中，是否有关于取得医生资格证的时间限制以及未取得资格证的后果的明确约定。
   • 违约责任：如果合同中明确规定了定向医学生在一定期限内（如二年内）必须取得医生资格证，否则将视为违约，并可能面临解雇等后果，那么用人单位在定向医学生未取得资格证时，有权依据合同约定进行解雇。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。即使定向医学生未取得医生资格证，用人单位也不能随意解雇，而需要依据合同约定或法律法规的规定进行。
   • 行业规定：此外，医疗行业可能还有特定的规定或标准，要求从业人员必须具备相应的职业资格。如果定向医学生未能在规定时间内取得资格证，可能违反了行业规定，但这并不直接等同于用人单位可以立即解雇，仍需结合劳动合同和法律法规进行综合判断。

3. 实际情况与协商：

   • 实际情况：在实际操作中，用人单位可能会考虑定向医学生的实际情况，如学习进度、个人努力程度等，以及未取得资格证的具体原因，来决定是否解雇。
   • 协商解决：如果定向医学生因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）导致未能按时取得资格证，可以与用人单位进行协商，寻求延期、转岗或其他解决方案。

建议：

• 查看合同：定向医学生应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于取得医生资格证的时间限制和违约责任的约定。
• 咨询法律：如果合同中有相关约定，且定向医学生担心自己可能面临解雇的风险，建议咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的应对策略。
• 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，说明自己的实际情况和努力程度，寻求理解和支持，共同寻找解决方案。

总结来说，定向医学生在二年内没拿到医生资格证是否会被解雇，并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。