农村定向医学生服务期满后，一般不会被辞退，但具体是否会被辞退还需依据所签订的合同内容以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定角度
农村定向医学生通常会与培养单位或用人单位签订定向培养或就业协议，这些协议中会明确服务期限及双方的权利义务。如果协议中明确规定了服务期满后的相关安排，比如继续留任、续签合同或者按照一定程序离职等，那么双方应当按照协议约定执行。在服务期满且没有违反协议约定的情况下，定向医学生通常不会被辞退。
二、法律法规角度
服务期限的约束性：虽然《中华人民共和国公务员法》主要规范的是公务员的行为，但其中关于服务期限的规定（如第八十六条）为我们理解服务期限的约束性提供了参考。在劳动法律关系中，如果劳动合同或定向协议中有关于服务期限的特别约定，且这些约定不违反法律的强制性规定，那么它们对双方是具有约束力的。
辞退的法定条件：根据《劳动法》及其相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定的条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在服务期满且没有法定辞退事由的情况下，用人单位通常无权随意辞退定向医学生。
三、实际操作建议
仔细研究合同：在服务期满前，定向医学生应仔细阅读当初签订的协议条款，特别是关于服务期限届满后的相关安排以及违约责任的部分。这有助于明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
与单位沟通协商：如果对于服务期满后的安排存在疑问或不确定，建议与定向单位进行沟通协商。通过沟通，可以更好地了解单位的意图和安排，同时也可以表达自己的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律责任：在做出任何决定前，定向医学生应了解自己的法律责任和可能面临的后果。如果违反协议约定或法律法规的规定，可能会面临经济赔偿、个人信用受损等不利后果。因此，在做出决策前务必谨慎考虑。
总结来说，农村定向医学生服务期满后一般不会被辞退，但具体还需依据合同内容和相关法律法规的规定来综合判断。在服务期满前，建议定向医学生仔细研究合同条款、与单位沟通协商并了解自己的法律责任，以便做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。