定向医学生就业期满后，单位在符合法律规定的特定情形下有权辞退，但此权利受到严格限制，且必须遵循法定程序并支付相应经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、定向医学生就业期满后的辞退条件
不能从事原工作与另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若定向医学生就业期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工能胜任工作：
- 若定向医学生就业期满后能够胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。
二、单位辞退定向医学生的程序要求
- 单位在辞退定向医学生时，必须遵循法定程序。具体来说，若选择提前三十日以书面形式通知，则需确保通知内容明确、具体，并送达员工本人；若选择额外支付一个月工资作为替代通知，则需确保工资支付及时、足额。
- 违反法定程序辞退员工的，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、违法辞退的法律后果
- 若单位违法辞退定向医学生，员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退则需支付30000元（15000元×2）作为赔偿金。
四、建议与总结
- 对于用人单位而言：应严格遵守法律规定处理定向医学生就业期满后的辞退问题，确保程序的合法性和合规性。在辞退前，应充分评估员工的工作能力，确保辞退决定符合法律规定，并支付相应的经济补偿。
- 对于定向医学生而言：应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助。若认为单位的辞退决定违法或程序不合规，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某定向医学生小李在就业期满后，因身体原因无法继续从事原工作，单位也未能为其安排其他合适的工作。在此情况下，单位可以提前三十日以书面形式通知小李或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若单位未遵循法定程序或未支付经济补偿，小李有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，定向医学生就业期满后单位是否有权辞退，需根据具体情况判断。若您作为定向医学生或用人单位，在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。