结论前置：定向医学生服务期满后，若您希望继续留在单位，单位一般无权直接不签合同辞退您，但具体还需根据您与单位之间的合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同期满后续签问题：
- 若您与单位签订的定向医学生服务合同中明确约定了服务期满后的续签条件或自动续签条款，且您符合这些条件，那么单位应当与您续签合同。
- 若合同中没有明确约定续签事宜，或者约定了单位有权根据工作需要决定是否续签，那么单位在决定不续签时，需遵循相关法律法规的规定，不能随意辞退您。
合同解除条件：
- 合同中可能规定了双方可以解除合同的条件，如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。若您不存在这些情形，单位无权单方面解除合同。
二、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。若单位不续签合同，且不属于上述例外情形，单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
定向医学生的特殊规定：
- 定向医学生通常享有特定的政策优惠和待遇，这些优惠和待遇可能涉及服务期满后的就业安排。若相关政策或规定中明确规定了服务期满后单位必须与您续签合同或提供其他就业保障，那么单位应当遵守这些规定。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 在服务期满前，建议您与单位进行沟通，了解单位对于续签合同的意向和条件。若单位表示愿意续签，您可以与单位协商确定新的合同条款。
- 若单位表示不续签，您可以要求单位说明理由，并依据相关法律法规和合同约定来维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若您与单位在续签合同问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以寻求法律帮助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结与进一步行动建议：定向医学生服务期满后，单位无权直接不签合同辞退您，但具体还需根据合同约定和法律法规来判断。建议您在服务期满前与单位进行沟通，了解续签意向和条件。若存在争议，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。