定向医学生工作期未满离职的赔偿金额，并非固定不变，而是需根据具体合同条款、服务期约定以及实际损失情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 定向医学生与培养单位或用人单位签订的合同中，通常会明确约定服务期以及未满服务期离职的违约责任。这些条款是确定赔偿金额的重要依据。
   • 如果合同中明确规定了违约金的具体数额或计算方式，那么离职时需按照合同约定进行赔偿。例如，合同可能规定违约金为未履行服务期年限所对应的培养费用的一定比例。

2. 服务期的约定：

   • 服务期是定向医学生与培养单位或用人单位约定的，医学生需在该期限内履行特定服务义务的时间段。
   • 如果医学生未满服务期离职，且合同中未明确规定违约金数额，那么赔偿金额可能需要根据实际损失情况来确定。这通常包括培养单位为医学生提供的培训费用、生活费用等实际支出，以及因医学生离职而给培养单位或用人单位造成的其他损失。

3. 实际损失的计算：

   • 在确定赔偿金额时，除了考虑合同条款和服务期约定外，还需考虑实际损失情况。
   • 实际损失可能包括直接损失（如培训费用、生活费用等）和间接损失（如因医学生离职而导致的医疗服务中断、患者流失等）。然而，间接损失的计算往往较为复杂，且需要充分的证据支持。
   • 计算公式示例（假设合同中有明确规定）：若合同规定违约金为未履行服务期年限所对应培养费用的20%，且培养费用总额为10万元，已履行服务期2年，总服务期为5年，则违约金计算为：\(10万 \times (5-2)/5 \times 20\% = 1.2万元\)。

4. 法律原则与限制：

   • 在确定赔偿金额时，还需遵循法律原则，如公平原则、诚实信用原则等。赔偿金额应当合理，不得过高或过低。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但特定情形（如服务期约定、竞业限制约定等）除外。因此，在定向医学生的合同中，如果约定了违约金，需确保该约定符合法律法规的规定。

建议：

• 定向医学生在考虑离职时，应首先仔细审查与培养单位或用人单位签订的合同，了解服务期、违约金等条款的具体约定。
• 如果合同中有明确规定违约金数额或计算方式，且该规定符合法律法规的规定，那么应按照合同约定进行赔偿。
• 如果合同中没有明确规定违约金数额或计算方式，或者对规定存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

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