应届生在高校未满服务期离职的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若签订了服务期协议且约定违约金
   根据《劳动合同法》第二十二条，若高校为应届生提供了专项培训费用（如进修、深造等），并签订了服务期协议，约定了服务期限及违约金，则应届生未满服务期离职需按协议赔偿。但违约金金额不得超过高校提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊（例如：服务期3年，已履行1年，则最多赔偿剩余2年对应的培训费用）。

2. 若未签订服务期协议，但约定了其他赔偿条款
   若双方未签订服务期协议，但劳动合同或其他补充协议中约定了“未满服务期需赔偿”的条款（如“离职需支付XX元”），则需审查该条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期协议和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，此类条款可能被认定为无效，应届生无需赔偿。

3. 若未签订任何协议，高校主张“实际损失”赔偿
   若双方未签订任何协议，高校主张应届生赔偿“实际损失”（如招聘成本、培训成本等），需满足以下条件：

   • 高校能证明损失确实存在（如提供招聘、培训的发票或合同）；
     
   • 损失与应届生离职存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额需合理，不得超出实际损失范围。
     若高校无法证明损失，或赔偿金额明显过高，应届生可拒绝赔偿。
     

建议：

• 应届生离职前应仔细审查劳动合同、服务期协议等文件，明确自身义务；
  
• 若高校要求赔偿，可要求其提供损失证明，并协商合理金额；
  
• 若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
  

如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细分析。