高校教师在试用期离职，一般情况下是不需要给学校赔偿的，但存在一些例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
无需赔偿的情形
依法提前通知解除合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，只要高校教师提前三天通知学校，就可以合法地解除劳动合同，而无需承担任何赔偿责任。
学校存在过错：
- 如果学校存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为教师缴纳社会保险费等过错情形，教师有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并且学校需向教师支付经济补偿。经济补偿的标准按教师在该校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。不过，这种情况并不属于教师需要给学校赔偿的情形，反而是学校需要给教师补偿。
需要赔偿的情形
违规解除合同：
- 如果教师在试用期内因违反合同约定或法律规定而被学校解除劳动合同，那么他们可能需要承担相应的责任。例如，如果教师在试用期内存在严重失职、营私舞弊等行为，导致学校遭受重大损失，学校有权要求教师承担相应的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要学校能够证明教师的行为确实导致了损失。
合同中有特别约定：
- 如果教师与学校签订的聘用合同中有关于辞职赔偿的相关约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么教师应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定通常应当是合理且公平的，不能过分加重教师的负担。
特殊情形下的离职难度与赔偿问题
- 在实际操作中，有些高校可能会因为处于“关键时期”（如申请硕士点、辅导员配比检查等）而不同意教师离职，甚至在试用期的赔偿金上与教师拉扯。这种情况下，教师可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决纠纷。
- 另外，如果教师在签订合同时没有仔细阅读合同条款，特别是关于离职和服务期的约定，可能会导致在试用期离职时面临高额的违约金。因此，教师在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
建议：
- 在决定离职前，教师应仔细阅读与学校签订的聘用合同，了解其中关于离职和赔偿的约定。
- 如果合同中有不明确或存在争议的条款，建议咨询专业律师或法律机构进行解读。
- 在离职过程中，教师应保持与学校的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。