应届生被辞退时的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退且无需补偿的情况

如果应届生存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退，且无需支付任何赔偿或补偿。

举例：若应届生小朱在工作中严重违反了公司的规章制度，公司依据此条款将其辞退，那么小朱将无法获得赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果应届生不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，但用人单位符合《劳动合同法》第四十条等情形，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需按应届生在本单位的工作年限支付经济补偿。

• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例：若应届生小李在公司工作了一年零三个月，后因公司调整业务方向而不再需要其岗位，公司决定辞退小李。此时，公司应支付小李一个半月（一年按一个月算，三个月按半个月算）的工资作为经济补偿。

三、违法辞退需支付双倍赔偿的情况

如果用人单位无正当理由辞退应届生，即属于违法辞退，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向应届生支付赔偿金。

• 赔偿金计算：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年算（即支付两个月工资）；不满六个月的，支付一个月工资。

举例：若应届生小张在公司工作了五个月，后因公司内部调整而被无故辞退。此时，公司应支付小张一个月工资（五个月按不满六个月算，支付半个月工资的二倍）的双倍赔偿，即一个月工资作为赔偿金。但考虑到实际操作中，对于不满六个月的情况，通常直接按一个月工资的双倍（即两个月工资中的一个月作为赔偿，因双倍赔偿下半个月工资的双倍即为一个月工资）来简化计算，这里直接表述为支付一个月工资作为赔偿金（基于双倍赔偿原则下的简化理解，实际法律条文为双倍经济补偿，即半个月的双倍为一个月）。更准确的表述应为：公司应支付小张相当于一个月工资的双倍赔偿中的“一个月工资部分”（因双倍赔偿下，半个月工资的双倍即为一个月工资，此处为便于理解而简化表述），即按照双倍经济补偿的标准，小张应获得一个月工资的赔偿。

四、维权途径

如果应届生认为公司的辞退行为违法，可以先与公司进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，应届生被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果遇到类似问题，建议先了解相关法律法规，再结合自己的实际情况来寻求合理的解决方案。