医疗期满单位要求离职的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，主要分为以下几种情况：

1. 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

2. 医疗期满后，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的：

   • 除了支付上述经济补偿外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 总赔偿金额的计算公式为：\(总赔偿金额 = 经济补偿 + 代通知金 = 工作年限 \times 月工资 + 月工资\)。
   • 举例：沿用上例，若公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，则总赔偿金额为\(40000 + 8000 = 48000\)元。

3. 若员工因病或非因工负伤，在医疗期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者被依法追究刑事责任的：

   • 在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

额外建议：

• 员工在医疗期满后，应积极与用人单位沟通，了解自己的工作安排和劳动合同解除的相关事宜。
• 若员工认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：医疗期满单位要求离职的赔偿金额，主要取决于员工的工作年限、月工资以及用人单位是否提前通知解除劳动合同等因素。在处理此类问题时，建议员工先了解自己的具体情况，再根据相关法律法规和政策来计算赔偿金额，并积极与用人单位沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。