针对“试用期未取得教师资格证会解聘吗”这一问题，具体是否解聘需根据招聘单位的具体规定和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

首先，从一般情况来看，许多学校在招聘教师时，会明确要求应聘者具有相应的教师资格证。这是为了确保教师具备专业的教学能力和素质，能够胜任教育教学工作。然而，在实际情况中，也可能存在一些特殊情况或灵活处理的情况。

对于一些在试用期内未能及时取得教师资格证的教师，招聘单位可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，如果教师在试用期内表现优秀，教学能力强，且已经通过了教师资格证的考试或正在积极备考，那么招聘单位可能会给予一定的宽限期，允许教师在规定时间内取得教师资格证。

然而，如果教师在试用期内未能取得教师资格证，且没有合理的解释或积极的行动来弥补这一不足，那么招聘单位可能会根据相关规定进行解聘。因为教师资格证是教师从业的基本要求和保障，缺乏这一证书可能会影响到教师的教学质量和学生的学习效果。

此外，还需要注意的是，不同地区的招聘单位和学校对于教师资格证的要求可能存在差异。有些地区可能更加严格，要求教师必须在试用期内取得教师资格证；而有些地区则可能相对宽松，给予教师更多的时间和机会来取得这一证书。

综上所述，试用期未取得教师资格证是否会解聘，需要根据招聘单位的具体规定和实际情况来判断。建议教师在应聘前仔细了解招聘单位的要求和规定，并在试用期内积极备考和申请教师资格证，以确保自己的职业发展不受影响。