结论：合同中约定试用期内未取得教师资格证应解除聘用合同，但经与单位沟通能否不解聘，这取决于单位的意愿以及双方协商的结果，法律并未强制规定必须解聘。不过，若单位坚持解聘，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据合同约定解除聘用合同。
分析说明：
合同约定的效力：
- 合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。因此，如果合同中明确约定了试用期内未取得教师资格证应解除聘用合同，那么这一条款在双方之间是具有约束力的。
单位解聘的权利：
- 根据合同约定，如果员工在试用期内未取得教师资格证，单位有权依据合同条款解除聘用合同。这是单位行使合同权利的一种表现，只要解聘程序合法，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
协商和解的可能性：
- 虽然合同有明确约定，但法律并未禁止双方通过协商来变更或解除合同。因此，如果你希望继续留在单位工作，可以与单位进行沟通，尝试达成和解。如果单位同意不解聘，那么双方可以签订补充协议，对原合同中的相关条款进行修改或补充。
法律后果的考量：
- 如果单位坚持解聘，且解聘程序合法，那么你需要接受这一结果，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。如果认为单位的解聘行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，表达你希望继续留在单位工作的意愿，并探讨是否有和解的可能性。
- 了解解聘程序：如果单位坚持解聘，你需要了解解聘的具体程序和要求，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果你对解聘行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯劳动者基本权益的条款等），那么这些条款是无效的，单位不能依据这些条款来解聘你。在这种情况下，你可以依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。