针对你提出的“学校聘用教师合同签订后未履行违约解除”的问题，我首先给出明确的结论：若学校作为聘用方在合同签订后未履行其义务，并违约解除合同，教师作为受聘方有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 确认违约行为：

   • 首先，教师需要仔细审查合同条款，明确学校的具体义务以及违约解除合同的条款。
   • 确认学校确实存在未履行合同义务的行为，并且该行为构成了违约解除合同的情形。

2. 协商与调解：

   • 在确认违约后，教师可以首先尝试与学校进行协商，要求学校继续履行合同或承担违约责任。
   • 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，如教育主管部门或相关行业协会的调解。

3. 法律途径：

   • 若协商和调解均无法解决问题，教师可以委托律师发送律师函，正式要求学校履行义务或赔偿损失。
   • 若学校仍然不履行，教师可以向法院提起诉讼，要求学校承担违约责任。在诉讼过程中，教师需要提供充分的证据来证明学校的违约行为，以及因此给自己造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定学校存在违约行为，学校可能需要继续履行合同、支付违约金或赔偿教师因此遭受的损失。
   • 此外，学校的违约行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和合作。

5. 注意事项：

   • 教师在采取法律措施前，应确保自己掌握了充分的证据，如合同文本、沟通记录、证人证言等。
   • 在整个过程中，教师应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益和形象。

综上所述，面对学校聘用教师合同签订后未履行违约解除的情况，教师应首先确认违约行为，然后尝试通过协商、调解和法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。