关于事业编签了两年考上医师证承诺书，没考上是否会被辞退的问题，这主要取决于承诺书的具体内容以及单位的相关规章制度，但一般来说，不能仅因未考上医师证就直接辞退。以下从几个方面进行详细分析：

1. 承诺书的法律效力：

   • 承诺书在法律上通常被视为一种合同或协议，它约束了双方的行为。然而，其法律效力取决于承诺书的具体内容是否合法、合规，以及双方是否在平等、自愿的基础上签订。
   • 如果承诺书中明确规定了未考上医师证将作为辞退的直接条件，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，单位可能有权依据承诺书进行辞退。但这种情况较为特殊，且通常需要承诺书内容非常明确且合法。

2. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位的人事管理通常受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。这些法规规定了事业单位与工作人员之间的聘用关系、解聘条件等。
   • 一般来说，事业单位不能随意解聘工作人员，除非存在法定或约定的解聘条件。未考上医师证通常不属于法定解聘条件，除非承诺书或单位规章制度中明确将其作为解聘条件，且该条件合法。

3. 单位规章制度：

   • 除了法律法规外，单位的规章制度也是约束双方行为的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了未考上医师证将作为辞退的条件，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么单位可能有权依据规章制度进行辞退。
   • 但同样，这一规定必须合法、合规，且不能违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在辞退工作人员时通常会非常谨慎，因为辞退涉及工作人员的切身利益，且可能引发劳动争议。
   • 如果单位仅因未考上医师证就辞退工作人员，而承诺书或规章制度中并未明确规定这一条件，那么工作人员有权提出异议，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你签订了这样的承诺书，并担心未考上医师证会被辞退，我建议你首先仔细审查承诺书的具体内容，看是否有明确规定未考上将作为辞退的条件。
• 同时，你也可以查阅单位的相关规章制度，了解单位对于解聘的具体规定。
• 如果承诺书或规章制度中并未明确规定未考上将作为辞退的条件，或者你对该规定有异议，那么你可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，不能仅因未考上医师证就直接辞退事业编工作人员，这需要综合考虑承诺书的具体内容、单位规章制度以及法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。