事业编岗位执业证不合格确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、执业证不合格与辞退的直接关联
在事业编岗位中，执业证往往是从事特定工作的必备条件。如果执业证不合格，可能意味着你不具备从事该岗位工作的法定资质或能力。这种情况下，单位有权根据相关规定，对你的工作能力进行评估，并考虑是否解除聘用合同。
二、可能引发辞退的具体情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若你因执业证不合格导致年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 如果你因执业证不合格而不能胜任当前工作，单位可能会安排你进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，你仍不能胜任工作，单位也有权解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 执业证不合格可能间接导致你违反工作纪律或职责，如因不具备相应资质而无法正确履行工作职责，给单位造成损失。这种情况下，单位也有权根据相关规定解除聘用合同。
三、辞退的程序与保障
- 辞退程序：单位在辞退你之前，需遵循严格的程序和规定，包括调查核实、告知员工并听取意见、作出决定并送达等步骤。这确保了你的合法权益不受侵害。
- 法律保障：如果你认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，你可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。例如，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销辞退决定或支付赔偿金。
四、建议与措施
- 积极提升执业能力：针对执业证不合格的问题，你应积极采取措施提升自己的执业能力，如参加培训、考取相关证书等。这有助于你更好地胜任工作，降低被辞退的风险。
- 了解并遵守单位规章制度：熟悉并遵守单位的规章制度是每位员工的义务。你应确保自己的行为符合单位的要求，避免因违反规定而被辞退。
- 及时沟通与反馈：如果你对单位的辞退决定有异议或认为存在不合理之处，应及时与单位沟通并反馈你的意见。通过沟通，你可以更好地了解单位的想法和决定依据，同时也有机会争取到更合理的解决方案。
总结来说，事业编岗位执业证不合格确实存在被辞退的可能性。但具体是否会被辞退，还需结合你的实际情况、单位的规定以及相关法律法规来判断。如果你面临这种情况，建议积极采取措施提升自己的执业能力，并了解并遵守单位的规章制度，以降低被辞退的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。