结论：有编制的职工若考不出医师证是否会被辞退，需根据具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定

   • 单位规章制度：若单位规章制度中明确规定，有编制的职工必须在一定期限内取得医师证，否则将面临辞退等处理措施，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知职工，那么单位在职工未能在规定期限内取得医师证时，有权依据规章制度进行辞退。但需注意，单位规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了职工需取得医师证作为继续履行劳动合同的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工未能在约定时间内取得医师证，单位有权依据劳动合同约定进行辞退。

2. 相关法律法规的规定

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形。若单位以职工未取得医师证为由进行辞退，需确保该辞退行为符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，如“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等。若单位无法证明职工未取得医师证构成不能胜任工作等法定解除情形，则辞退行为可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 行业特殊规定：对于医疗行业等特殊行业，可能存在行业内的特殊规定或要求。若职工所在单位属于医疗行业，且行业规定或要求职工必须取得医师证才能从事相关工作，那么职工未取得医师证可能构成违反行业规定或要求的行为。但即便如此，单位在辞退职工时仍需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。

3. 实际操作建议

   • 对于职工：若您是有编制的职工且面临考不出医师证的情况，建议您首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关约定，了解单位对于未取得医师证的处理措施。同时，您可以积极与单位沟通，寻求培训、调整工作岗位等解决方案，以避免被辞退的风险。
   • 对于单位：若您是单位负责人或人力资源管理人员，面对职工未取得医师证的情况，建议您首先审查单位规章制度和劳动合同中的相关约定是否合法有效。在辞退职工前，确保辞退行为符合《劳动合同法》等法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

进一步思考：在实际操作中，单位与职工之间因医师证问题产生的纠纷可能涉及多个方面，包括单位规章制度的合法性、劳动合同约定的有效性以及辞退行为的合法性等。因此，在处理此类纠纷时，建议双方充分沟通、协商解决，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师的意见。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。