结论：医院上班十三年没有医师资格证被辞退，是否有赔偿需分情况讨论。若医院明知员工无医师资格证仍录用并长期工作，员工可能因医院违法用工而获得一定赔偿；但若医院因员工无医师资格证而合法解除劳动合同，则员工通常无法获得赔偿，甚至可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、医院违法用工的情况
医院明知无证仍录用：
- 如果医院在录用时明知员工没有医师资格证，但仍然录用，并且员工在医院工作了十三年，这可能构成医院的违法用工行为。
- 在这种情况下，如果医院突然以员工无医师资格证为由辞退员工，员工可以主张医院违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。赔偿的具体数额可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体根据《劳动合同法》的相关规定以及员工的实际工作年限、工资水平等因素确定。
医院未尽审查义务：
- 医院在录用员工时，有义务对员工的资质进行审查。如果医院未尽审查义务，导致无医师资格证的员工被录用并长期工作，医院也可能承担一定的法律责任。
- 在这种情况下，员工同样可以主张医院违法用工，并要求相应的赔偿。
二、医院合法解除劳动合同的情况
员工无医师资格证且无法取得：
- 医师资格证是从事医疗工作的基本资质要求。如果员工没有医师资格证，且无法通过合法途径取得，那么医院有权根据相关法律法规和劳动合同约定，解除与员工的劳动合同。
- 在这种情况下，由于员工本身不具备从事医疗工作的基本资质，医院解除劳动合同是合法的，员工通常无法获得赔偿。
医院依法解除劳动合同的程序：
- 即使医院有权解除劳动合同，也需要遵循一定的程序。例如，医院需要提前通知员工，并说明解除劳动合同的理由和依据。
- 如果医院未按照法定程序解除劳动合同，员工仍然可以主张医院违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。但在本题中，由于员工无医师资格证是客观事实，且这一事实可能构成医院解除劳动合同的合法理由，因此即使医院程序上存在瑕疵，员工获得赔偿的可能性也相对较低。
三、员工可能面临的法律责任
- 如果员工在没有医师资格证的情况下从事医疗工作，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因为无证行医是违法行为，严重危害公共安全和社会秩序。
- 因此，即使员工被医院辞退，也需要认真对待自己无医师资格证的事实，并尽快采取合法措施取得相应资质或转行从事其他合法职业。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被医院违法辞退，可以收集相关证据（如工作合同、工资单、工作记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应该认识到自己无医师资格证的事实，并尽快采取合法措施解决这一问题，以避免可能的法律责任和职业风险。
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