医院考试不过被辞退是否算过错，这主要取决于考试的性质、目的以及医院的相关规章制度，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 考试性质与目的：

   • 如果考试是医院为了评估员工的专业技能或知识水平而组织的，且考试内容与员工的工作职责紧密相关，那么考试不过可能反映出员工在专业技能或知识上的不足。然而，这并不直接等同于“过错”，除非医院有明确规定考试不过将作为辞退的依据。
   • 如果考试是医院内部的一种常规考核，且并未明确与辞退挂钩，那么考试不过通常不会被视为过错。

2. 医院规章制度：

   • 医院作为用人单位，有权制定自己的规章制度，包括员工的考核、晋升、辞退等。如果医院的规章制度中明确规定了考试不过将作为辞退的条件，且该规章制度已经向员工公示并得到了员工的认可，那么在这种情况下，考试不过可能被视为员工违反规章制度的行为，从而构成“过错”。
   • 如果医院的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么医院仅凭考试不过就辞退员工可能缺乏法律依据，员工可以对此提出异议。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果医院仅凭考试不过就辞退员工，且没有提供其他充分的证据证明员工存在严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求医院继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当仔细查阅医院的规章制度，了解考试不过是否构成辞退的依据。
• 如果医院的规章制度中没有相关规定或规定不明确，你可以与医院进行沟通协商，要求医院提供充分的证据证明你存在严重违反规章制度或不能胜任工作等情形。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，如医院的规章制度、考试通知、考试成绩单、辞退通知等。
• 如果你对劳动法相关规定不熟悉或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。