护士考核不过关被辞退是否有补偿，取决于具体的情况和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了考核不过关可以作为辞退的理由，并且没有约定在此情况下需要支付经济补偿，那么用人单位在按照合同约定辞退护士时，通常不需要支付额外的经济补偿。
   • 但如果劳动合同中有约定在考核不过关辞退时需要支付一定的经济补偿，或者约定了其他相关的条款（如培训、调岗等），那么用人单位在辞退护士时就需要按照劳动合同的约定来处理。

2. 劳动法规的规定：

   • 根据劳动法规，用人单位在辞退员工时，需要确保辞退行为的合法性，并且不能违反相关的劳动法律法规。
   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么就需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在辞退考核不过关的护士时，通常会考虑多种因素，如护士的工作表现、考核结果的公正性、用人单位的规章制度等。
   • 如果用人单位认为辞退行为是合理的，并且符合劳动合同的约定和劳动法规的规定，那么就可以按照相应的程序进行辞退，并根据劳动合同中的约定来决定是否需要支付经济补偿。

综上所述，护士考核不过关被辞退是否有补偿，需要具体看劳动合同中的约定以及用人单位的辞退行为是否符合劳动法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。