医院考试不过扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，医院作为用人单位，有权对员工进行管理和考核，包括组织考试来评估员工的专业技能或知识水平。然而，扣钱作为一种处罚措施，其合法性取决于多个因素。

1. 劳动合同或规章制度的规定：

   • 如果医院与员工签订的劳动合同或医院的规章制度中明确规定了考试不及格可以扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院按照这一规定扣钱是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如扣钱数额过高、没有合理依据等），那么医院扣钱就是不合法的。

2. 扣钱的合理性和合法性：

   • 医院扣钱必须基于合理的理由和合法的程序。例如，考试内容应与员工的工作职责相关，扣钱数额应合理且事先有明确规定。
   • 如果医院随意扣钱，或者扣钱数额过高，没有合理依据，那么这种行为可能构成对员工的不当处罚，甚至可能触犯劳动法等相关法律法规。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面对医院扣钱时，有权了解自己的扣钱原因和依据，并有权提出异议或申诉。
   • 如果员工认为医院的扣钱行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，医院考试不过扣钱是否合法，关键在于医院是否有合法的依据和程序来执行这一处罚措施。如果员工对医院的扣钱行为有异议，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。