关于临时工介绍正式工是否有介绍费的问题，这并非一个由法律直接规定的内容，而是取决于用人单位的内部规定或双方之间的约定。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位内部规定：
- 有些用人单位为了鼓励员工推荐优秀人才，会设立内部推荐奖励制度。在这种情况下，如果临时工（或任何员工）成功推荐了符合要求的正式工，并且该正式工被录用并满足一定条件（如工作满一定期限、表现良好等），那么临时工可能会根据用人单位的规定获得相应的介绍费或奖励。
- 然而，并非所有用人单位都有这样的制度。如果用人单位没有相关规定，那么临时工通常不会因为介绍正式工而获得介绍费。
双方约定：
- 除了用人单位的内部规定外，临时工和用人单位之间也可以就介绍费进行私下约定。如果双方达成了这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么临时工在成功介绍正式工后有权要求用人单位支付约定的介绍费。
- 但需要注意的是，这种私下约定应当明确、具体，并且最好以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
法律视角：
- 从法律角度来看，介绍费本身并不是一个受法律严格监管的概念。除非涉及不正当竞争、商业贿赂等违法行为，否则法律通常不会干预用人单位是否支付介绍费以及支付多少介绍费。
- 但是，如果用人单位以介绍费为名，实际上要求员工承担不合理的费用或进行不正当的交易，那么这种行为可能违反法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
建议：
- 如果你作为临时工想要了解是否有可能获得介绍费，首先应当查阅用人单位的内部规定或政策文件，看是否有关于内部推荐奖励的相关内容。
- 如果没有相关规定，你可以尝试与用人单位进行沟通，就介绍费进行友好协商并达成书面约定。
- 在任何情况下，都应当确保自己的行为合法合规，避免因为追求介绍费而陷入不必要的法律纠纷。
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