关于“劳务介绍的临时工转正劳务是否还收费”的问题，结论是：这主要取决于劳务介绍方（或劳务派遣单位）与临时工、用工单位之间的具体约定，以及相关法律法规的规定。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳务介绍或劳务派遣的常规操作：

   • 在劳务介绍或劳务派遣的常规操作中，劳务介绍方或劳务派遣单位通常会向用工单位收取一定的服务费用，这包括但不限于招聘费、管理费等。这些费用一般是在临时工被派遣到用工单位工作期间，按照约定的方式和标准收取的。
   • 如果临时工在用工单位工作期间表现良好，且用工单位有意将其转为正式员工，那么这一转变通常不会直接导致劳务介绍方或劳务派遣单位额外收费。但是，如果双方在最初的合同中有特别约定，比如转正需要支付额外费用，那么就需要按照合同约定来执行。

2. 合同约定的重要性：

   • 劳务介绍或劳务派遣合同是明确各方权利和义务的重要法律文件。因此，在签订合同时，各方应就转正是否收费、如何收费等关键条款进行明确约定。
   • 如果合同中没有明确约定转正是否收费，那么根据《民法典》等相关法律法规的规定，任何一方不得擅自变更合同内容或要求对方支付未约定的费用。

3. 法律法规的约束：

   • 劳务派遣单位应当遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定同样适用于临时工转正的情况，即劳务派遣单位不得因临时工转正而向其收取额外费用。
   • 如果劳务介绍方或劳务派遣单位违反法律法规的规定，擅自向临时工或用工单位收取费用，那么将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工而言，在签订劳务介绍或劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于转正是否收费的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 对于用工单位而言，如果打算将临时工转为正式员工，应提前与劳务介绍方或劳务派遣单位进行沟通，明确转正的相关事宜和费用问题，避免后续产生纠纷。
   • 如果各方在转正费用问题上存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

总结来说，劳务介绍的临时工转正劳务是否收费，主要取决于合同约定和法律法规的规定。在签订合同时，各方应明确约定转正的相关事宜和费用问题；在转正过程中，应遵守相关法律法规的规定，不得擅自变更合同内容或要求对方支付未约定的费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。