结论：因烫伤原因离职，不建议仅通过打电话的方式离职，最好采用书面形式提出离职申请，并保留好相关证据。
分析说明：
离职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律规定的正式离职程序，旨在确保双方权益得到妥善处理。
- 打电话离职虽然便捷，但缺乏书面证据，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以证明自己已经履行了通知义务。
烫伤与离职的关系：
- 如果烫伤是由于工作原因造成的，且构成工伤，那么劳动者在离职时可能还涉及到工伤赔偿等问题。此时，更需要通过书面形式明确离职意愿和原因，以便后续处理工伤赔偿事宜。
- 即使烫伤不是工伤，劳动者也应当遵循法定离职程序，以避免因离职程序不当而引发的法律纠纷。
书面离职的优势：
- 书面离职申请可以明确离职时间、离职原因等关键信息，为双方后续处理劳动关系提供明确依据。
- 书面证据在劳动争议中具有更高的证明力，有助于劳动者维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 采用书面形式离职：建议劳动者因烫伤原因离职时，采用书面形式向用人单位提出离职申请，并明确离职时间、离职原因等关键信息。
- 保留好相关证据：在提出离职申请后，劳动者应当保留好书面离职申请、用人单位签收记录等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续可能法律后果：
- 如果劳动者仅通过打电话方式离职，且未保留好相关证据，一旦发生劳动争议，可能面临举证不能的风险，导致自己的合法权益无法得到保障。
- 如果用人单位以劳动者未履行法定离职程序为由拒绝办理离职手续或支付相关费用，劳动者可能需要通过法律途径解决纠纷，这将增加劳动者的维权成本和时间成本。