可以。辞职时若打电话未接通，发信息告知是一个可行的选择，但需注意信息的发送对象和具体内容。以下是对此问题的详细分析：

一. 信息发送对象的选择

• 发微信的对象必须是公司的人事或者管理类人员，即必须要发给有权同意你离职的人。

二. 信息内容的要求

• 发微信通知公司离职时，应明确表达离职的意愿和离职的具体时间。
• 为确保离职通知的有效性，我建议同时采取书面辞职和微信说明双重方式来保全证据，证实本人已经履行了告知义务。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但此处的“书面形式”并非仅指以纸张作为载体的形式，微信通知作为一种可保留凭证的通讯方式，同样可以被视为有效通知。

• 例如，如果劳动者在试用期内想要离职，根据法律规定，应提前三日通知用人单位。如果电话未接通，劳动者完全可以通过发信息的方式来履行这一通知义务。

综上所述，当打电话未接通时，发信息告知离职是可以的，但需注意信息的发送对象和具体内容，并建议同时采取书面辞职和微信说明双重方式来确保离职通知的有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。