结论前置：公司生产经理随意调岗的行为可能违反了劳动法律法规，员工可以通过沟通协商、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗属于劳动合同内容的变更，因此应当经过员工与公司的协商一致。
   • 如果公司未经员工同意，单方面调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著差异，可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

2. 维权途径：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与生产经理或公司人力资源部门进行沟通，明确表达自己对调岗的不满和拒绝，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 向公司内部投诉：如果沟通协商无果，员工可以向公司的更高层级管理部门或工会进行投诉，寻求内部解决。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然坚持调岗，且员工认为公司的行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应当了解自己的权益和义务，不要因为害怕报复或担心影响工作而放弃维权。劳动法律法规是保护员工合法权益的有力武器，员工应当勇敢运用。

可能后果：

• 如果员工成功维权，公司可能会恢复原岗位或支付相应的经济补偿，员工的合法权益得到保障。
• 如果员工未能成功维权，可能需要接受调岗或面临其他不利后果。但即便如此，员工也可以通过法律途径寻求救济，如申请再审或提起行政诉讼等（在特定情况下）。

建议：

• 面对公司的不合理调岗行为，员工应当保持冷静和理性，不要盲目接受或反抗。
• 员工应当积极了解自己的权益和义务，以及相关的劳动法律法规，以便在需要时能够正确运用法律武器维护自己的合法权益。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。