当公司私自给员工调岗降薪时，这明显损害了员工的合法权益。为了维护自身权益，员工可以按照以下步骤进行维权：
一、明确法律依据
- 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需与员工协商一致，并采用书面形式。若公司单方面调整，即属于违法行为。
- 工资支付规定：依据《劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若无合法理由（如经营困难且经法定程序），降薪行为即构成违法。
二、维权步骤与策略
内部协商沟通：
- 主动提出异议：在收到调职降薪通知后，应立即以书面形式向公司人事部门或上级表达反对意见，并明确要求恢复原岗位和薪资。
- 保留证据：妥善保存所有与调岗降薪相关的证据，如调职降薪通知书、工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等，这些将是后续维权的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 适用情形：若与公司协商未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原待遇或要求公司赔偿工资差额。
- 时效要求：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能会丧失胜诉权。
提起诉讼：
- 前置条件：若对仲裁结果不满意，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律支持：法院将审查公司调岗降薪行为的合法性，若认定违法，可能会判决公司补发工资、支付经济补偿，并承担诉讼费用。
三、注意事项
- 避免消极对抗：员工应避免通过旷工、罢工等不当方式回应公司的调岗降薪决定，以免被公司以违纪为由解除劳动合同。
- 关注程序合法性：即使公司经营困难需要裁员降薪，也必须遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前三十日向工会说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 寻求专业帮助：对于复杂的维权案件，建议员工咨询专业律师，以了解具体的维权路径、赔偿标准及可能面临的法律风险。
综上所述，面对公司私自调岗降薪的行为，员工应首先核查劳动合同与法律条款，明确自身权益。然后，通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应始终保持冷静、理性，并注意保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。