若用人单位违法解雇员工，需支付赔偿金，赔偿金为5个月工资；若用人单位合法解雇员工，则需支付经济补偿金，经济补偿金为2.5个月工资。具体分析如下：

一、违法解雇的情况

如果用人单位没有合法理由解雇员工，即属于违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄2年5个月的员工，经济补偿应为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。

二、合法解雇的情况

如果用人单位有合法理由解雇员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位需要支付的是经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，即根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，对于工龄2年5个月的员工，经济补偿金应为2.5个月工资。

三、特殊情况

1. 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解雇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这通常是在合法解雇且符合特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）时才适用。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在工龄2年5个月的员工中较为少见。

四、建议

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在发生解雇纠纷时，双方可以尝试通过协商来解决争议，以避免不必要的法律诉讼。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

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