员工在店里摔伤能获得的赔偿金额并非固定，而是需根据伤情、责任划分及具体损失情况综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿金额的确定因素
工伤认定与伤残等级：
- 首先需确认员工摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 若构成工伤，需进行伤残等级鉴定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿金额与伤残等级直接相关，等级越高，赔偿金额越大。
具体损失情况：
- 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
- 具体金额需根据员工实际发生的费用、工资水平、伤残等级及当地相关政策标准计算。
责任划分：
- 若摔伤是由于员工自身原因（如疏忽大意）导致，且用人单位无过错，则用人单位可能只需承担部分或无需承担赔偿责任。
- 若摔伤是由于用人单位的安全设施不完善、管理不善等原因导致，则用人单位需承担主要或全部赔偿责任。
二、赔偿金额的计算方式（以构成工伤为例）
医疗费：
- 计算公式：实际发生的医疗费用（需提供医疗发票等证明）。
停工留薪期工资：
- 计算公式：员工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定）。
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性医疗补助金与一次性就业补助金：
- 这两项补助金的具体金额和支付条件因地区而异，需根据当地相关政策标准计算。一般来说，它们与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
三、特殊情况说明
若未构成工伤：
- 若员工摔伤不构成工伤，但用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），则员工可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目与工伤赔偿类似，但计算方式和标准可能有所不同。
若存在第三方责任：
- 若员工摔伤是由于第三方（如顾客、供应商等）的原因导致，则员工可能需先向第三方主张赔偿。若第三方无法赔偿或赔偿不足，再根据具体情况向用人单位主张补充赔偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 员工应在发生事故伤害之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
进行伤残等级鉴定：
- 工伤认定后，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
收集证据材料：
- 员工应收集与事故相关的证据材料，如医疗发票、诊断证明、工资单等，以便在主张赔偿时提供证明。
协商或诉讼解决：
- 员工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有具体伤情、工资水平及当地政策标准等信息，可进一步向我咨询，以便更准确地计算赔偿金额。