结论：手指割到筋，若构成工伤，则有赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指割到筋，若是在工作过程中因工作原因导致的伤害，符合工伤认定的条件。
- 工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
伤残等级评定：
- 工伤认定后，需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据职工的伤情、功能障碍程度等因素来确定的，是计算赔偿金额的重要依据。
- 手指割到筋可能导致的伤残等级因伤情不同而有所差异，具体需要由专业的伤残鉴定机构进行评定。
赔偿项目和标准：
- 若构成工伤且评定了伤残等级，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常与职工的工资和伤残等级相关。
特殊场景：
- 未构成工伤：如果手指割到筋的情况不符合工伤认定的条件，如是在非工作时间、非工作场所或者非工作原因导致的伤害，则可能无法享受工伤保险待遇。但职工仍然可以根据实际情况，通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工在发生工伤后，仍然有权享受工伤保险待遇，但相关费用需要由用人单位承担。
行动建议：
- 及时报告：发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并保存好相关证据材料。
- 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行伤残等级评定：工伤认定后，及时进行伤残等级评定，以便确定赔偿金额。
- 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。