针对您提出的“满十五年不足五年的员工自愿解除劳动合同如何申诉赔偿”的问题，首先需要明确的是，虽然您提到了“自愿解除”，但问题的核心似乎更关注于在特定工作年限和年龄条件下，若合同被解除（尤其是非自愿或违法解除时）的赔偿问题。不过，我会基于您可能关心的核心点，即工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工在合同解除时的权益，来给出详细解答。
一、用人单位不得随意解除合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果您在本单位已经连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位在一般情况下是不能随意解除与您的劳动合同的。这主要排除了用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除合同的可能性。
二、若合同被违法解除，赔偿标准
赔偿原则：
- 如果用人单位无法定理由擅自解除了与您的劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 此外，基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年，即最多支付十二年的经济补偿作为赔偿金的一部分（但因为是二倍赔偿，所以实际支付年限可能涉及的计算基础仍按工作年限，但总额有上限考量，不过通常工作15年已超过此限制，故主要关注二倍赔偿的计算）。
具体计算示例：
- 假设您在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除了您的合同，那么经济补偿应为16年×8000元/年=128000元（但此仅为单倍经济补偿）。
- 赔偿金则为经济补偿的二倍，即2×128000元=256000元。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特别说明
- 需要注意的是，如果您是“自愿解除”劳动合同，并且没有用人单位违法解除的情形，那么上述的赔偿标准可能并不适用。自愿解除合同通常不涉及赔偿问题，除非双方另有约定。
- 但如果您在自愿解除合同的过程中，发现用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同解除后用人单位未按照约定支付相关费用，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，对于工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工来说，如果遭遇用人单位违法解除合同的情况，应明确自身权益，依法要求赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。