主动找公司协商社保折现，一般不构成敲诈勒索，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 协商社保折现的合法性基础
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不得通过协商免除。若员工主动提出将社保费用折现，公司若同意并实际支付，该行为本身因违反法律强制性规定而无效，但不直接构成敲诈勒索。敲诈勒索需满足“以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段迫使对方交出财物”的要件，而单纯协商社保折现通常缺乏“威胁”或“非法占有”的主观故意。

2. 可能构成敲诈勒索的例外情形
   若员工在协商过程中伴随以下行为，可能涉嫌敲诈勒索：

   • 威胁手段：如以“不折现就举报公司违法”“曝光公司隐私”等理由，迫使公司支付远超社保费用的金额；
     
   • 非法占有目的：员工明知社保折现违法，仍以威胁方式索要高额“补偿”，且金额明显超出合理范围（如要求公司支付数倍于社保费用的现金）；
     
   • 公司被迫妥协：公司因担心员工举报、闹事等产生恐惧心理，而非自愿支付。
     举例：员工威胁“不给我5万元折现费，我就去劳动局告你们不缴社保”，公司因恐惧被迫支付，此时员工行为可能构成敲诈勒索。

3. 合法维权与违法行为的界限
   若员工仅是向公司提出社保折现的请求，未使用威胁手段，且公司拒绝后员工通过劳动仲裁、投诉等合法途径维权，则属于正当权利行使，不构成犯罪。但需注意：社保折现协议因违法而无效，员工即使签订协议也可能无法实际获得折现款，且公司仍需补缴社保。

建议：

• 对员工而言：社保是法定权益，折现请求可能因违法无效，建议通过合法途径（如投诉、仲裁）要求公司补缴社保；
  
• 对公司而言：若员工提出折现请求，应明确拒绝并依法补缴社保，避免因妥协引发后续纠纷；若员工使用威胁手段索要财物，可保留证据（如聊天记录、录音）并报警。
  

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